坚持“定制化设计”原则，基于客户需求确定课程设计方向，从需求调查确定、培训方案设计、培训课程设计、培训课程组织实施、培训课程评估到课后落地指导等操作流程及服务体系，全方位保障培训课程质量。

 基于“冰山素质”学习模型，从认知、思维及能力三层维度，让学员“知其然，知其所以然“，从而让学员在认知上明白所学内容的价值，思维上构建所学板块的流程，能力上掌握操作技巧，实现”认知”、“思维”及“能力”同步提升与发展。

系统性设计《中层经理管理实践能力提升培训班》，利用十个月的时间，丰富与升级已有的管理知识，并从全局角度建立系统性的管理手段与方法，解决企业管理实际问题，提升部门及企业管理效果，最大程度的发挥管理价值。

以专业能力为支柱，职业素养为支撑的高素质人才

《企业创新能力系统性提升项目》基于通用版的创新思维与问题解决项目思路，立足于不同类型企业具体业务模块，从项目研发、生产制造、产品设计及服务优化四个方面，构建创新项目产品矩阵，并通过构建各个方面的创新流程，输出创新工具，解决现实难题，从而对工作绩效产生有效的促进作用。

坚持“定制化设计”原则，基于客户需求确定课程设计方向，从需求调查确定、培训方案设计、培训课程设计、培训课程组织实施、培训课程评估到课后落地指导等操作流程及服务体系，全方位保障培训课程质量。

班组是企业基础的执行单元，班组长是班组的领头人，班组长履职能力的高低决定各项战略及举措的落实质量。

沟通是科学也是艺术，为了帮助公司管理人员掌握科学高效的沟通技术，破解支持沟通困局，提高跨部门协作沟通能力，2022年4月8日，百庆人力组织管理人员参加了主题为《有针对性的高效沟通术》的培训。

5月27日，由高新区社区发展治理和社会保障局主办，西园街道办事处协办，成都百庆人力资源服务有限公司、四川银帮企业管理咨询有限公司承办的2021年成都高新区“心灵相约，幸福同行”之电子信息行业工伤预防宣传培训活动举行